{"id":4768,"date":"2023-11-02T07:30:39","date_gmt":"2023-11-02T06:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?p=4768"},"modified":"2025-10-31T08:06:43","modified_gmt":"2025-10-31T07:06:43","slug":"free-time-instead-of-salary-in-20-years-free-time-will-count-more-than-income","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/freizeit-statt-gehalt-in-20-jahren-zaehlt-die-freie-zeit-mehr-als-das-einkommen\/","title":{"rendered":"Free time instead of salary: in 20 years, free time will count more than income"},"content":{"rendered":"<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"freizeit-statt-gehalt-in-20-jahren-zahlt-die-freie-zeit-mehr-als-das-einkommen-1h7v4pwzqg8086k\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ergebnis<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00dcber zwei Drittel aller Bundesb\u00fcrger gehen davon aus, dass in 20 Jahren mehr Freizeit f\u00fcr Arbeitnehmer wichtiger sein wird als ein hohes Gehalt. Vor 15 Jahren prognostizierte dieses nicht einmal jeder Zweite. Dabei lassen sich nur geringe Unterschiede zwischen den Geschlechtern, bei der Ortsgr\u00f6\u00dfe, dem Alter oder dem Bildungsgrad feststellen, wohl aber beim Einkommen. W\u00e4hrend lediglich etwa zwei von f\u00fcnf Geringverdienenden diese Entwicklung erwarten, k\u00f6nnen sich dieses dagegen mehr als drei Viertel der Besserverdienenden vorstellen.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Gr\u00fcnde<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Die zunehmende Bedeutung von Freizeit gegen\u00fcber einem hohen Gehalt ist das Ergebnis mehrerer, sich \u00fcberschneidender Faktoren. Einerseits hat die Bedeutung der Freizeit in der heutigen Gesellschaft stark zugenommen. Die B\u00fcrger suchen verst\u00e4rkt nach einem erf\u00fcllteren und ausgewogeneren Leben, bei dem nicht nur materielle Werte, sondern auch pers\u00f6nliche Erfahrungen und Momente der Erholung im Vordergrund stehen. Das Streben nach einer h\u00f6heren Lebensqualit\u00e4t \u00fcberwiegt bei Vielen gegen\u00fcber einer reinen Lebensstandardsteigerung. Zudem l\u00e4sst der moderne Arbeitsalltag \u2013 gepr\u00e4gt von Stress und hohen Anforderungen \u2013 den Wunsch nach einem Ausgleich steigen. Die Sehnsucht nach mehr selbstbestimmter Zeit, sei es f\u00fcr Entspannung, Freizeitaktivit\u00e4ten oder einfach nur zur Muse, nimmt entsprechend zu. Eine Rolle spielt dar\u00fcber hinaus die abnehmende Identifikation \u00fcber den Job und die zunehmende Best\u00e4tigung durch Freizeitaktivit\u00e4ten. Auch deutet der erwartete Verzicht auf ein h\u00f6heres Gehalt f\u00fcr mehr Freizeit darauf hin, dass viele Arbeitnehmende ein ausreichendes Einkommen haben, das ihnen auch bei reduzierter Arbeitszeit ein angemessenes Leben erm\u00f6glicht. Letzteres erkl\u00e4rt auch die Unterschiede zwischen den Einkommensgruppen.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Prognose<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Trotz der gegenw\u00e4rtigen Herausforderungen von Unternehmen k\u00f6nnte sich innerhalb der kommenden zwei Jahrzehnte die Arbeitswelt st\u00e4rker ver\u00e4ndern als derzeit gedacht. Dank einer zunehmenden Digitalisierung und Automatisierung erscheinen Arbeitszeitverk\u00fcrzungen nicht v\u00f6llig unrealistisch.<\/strong><br \/>\n<strong>Bei Verhandlungen zwischen den Tarifpartnern, aber auch bei Jobinterviews wird es perspektivisch noch h\u00e4ufiger um eine freie Arbeitszeiteinteilung gehen und nicht mehr nur um h\u00f6here L\u00f6hne. Unternehmen werden entsprechend verst\u00e4rkt auch flexiblere Arbeitsmodelle, l\u00e4ngere Urlaubszeiten oder k\u00fcrzere Arbeitswochen anbieten. Ein solcher Wandel k\u00f6nnte nicht nur die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer steigern, sondern auch zu einer gesteigerten Produktivit\u00e4t und Kreativit\u00e4t in der Arbeitswelt beitragen, da ausgeruhte und zufriedene Mitarbeitende oft effektiver arbeiten und innovativer sind.<\/strong><br \/>\n<strong>Des weiteren k\u00f6nnte diese Entwicklung zu einem gesellschaftlichen Umdenken f\u00fchren, bei dem nicht mehr die individuelle Erf\u00fcllung und das Wohlstandsempfinden allein am Gehalt gemessen werden. Stattdessen k\u00f6nnten Faktoren wie Lebensqualit\u00e4t, pers\u00f6nliches Wachstum und Gemeinschaftssinn in den Vordergrund r\u00fccken.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Over two thirds of all German citizens believe that in 20 years' time, more free time will be more important for employees than a high salary. Fifteen years ago, not even one in two predicted this. 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