{"id":4796,"date":"2023-12-14T07:30:17","date_gmt":"2023-12-14T06:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?p=4796"},"modified":"2025-10-31T08:06:29","modified_gmt":"2025-10-31T07:06:29","slug":"the-future-of-work-flexibility-as-the-key-to-success","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/die-zukunft-der-arbeit-flexibilitaet-als-schluessel-zum-erfolg\/","title":{"rendered":"The future of work: flexibility as the key to success"},"content":{"rendered":"<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"die-zukunft-der-arbeit-flexibilitat-als-schlussel-zum-erfolg-1h0n25y5dqmml6p\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<h3><\/h3>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ergebnis<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie ver\u00e4ndert sich die Arbeitswelt zugunsten flexibler Arbeitsmodelle.\u00a0 Homeoffice, Jobsharing, w\u00e4hlbare Arbeitszeiten oder die F\u00f6rderung von individuellen Arbeitsans\u00e4tzen haben an Bedeutung gewonnen. Vier von f\u00fcnf B\u00fcrgern erwarten innerhalb der kommenden 20 Jahre durch diese und neue Konzepte mehr Freiheit und Flexibilit\u00e4t innerhalb des Berufsalltages. Hierbei zeigen sich Unterschiede zwischen verschiedenen Bev\u00f6lkerungsgruppen, insbesondere in Bezug auf Bildung und Einkommen. So stimmen \u201anur\u2018 drei Viertel der B\u00fcrger mit niedrigerem Gehalt und geringerer Bildung dieser Aussage zu, w\u00e4hrend neun von zehn Besserverdienenden und formal H\u00f6hergebildeten sich dieses vorstellen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gr\u00fcnde<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>In den letzten Jahrzehnten ist die Arbeitszeit deutlich heterogener und flexibler geworden. Verantwortlich hierf\u00fcr sind ma\u00dfgeblich die gesellschaftlichen Ver\u00e4nderungen in Deutschland, wie moderne Lebensstile, sich wandelnde Familienstrukturen, eine steigende Anzahl berufst\u00e4tiger Frauen, wachsendes Gesundheitsbewusstsein und eine zunehmende Globalisierung. Erfahrungen aus der Pandemie, die fortschreitende Technisierung, die Digitalisierung und der demografische Wandel verst\u00e4rken aktuell diese Entwicklung und betonen dabei gleichzeitig die individuellen Bed\u00fcrfnisse von Besch\u00e4ftigten.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Differenzen zwischen der Zustimmung von B\u00fcrgern mit formal h\u00f6herem Bildungsstand und Einkommen sowie niedriger Schulbildung und Einkommen erkl\u00e4ren sich vor allem aus deren Berufserfahrungen und T\u00e4tigkeitsbereichen. So arbeiten letztere oftmals in Handwerks- oder Dienstleistungsberufen, sowie im produzierenden Gewerbe, in denen sich flexible Arbeitsmodelle\u00a0schwerer umsetzen lassen. Dagegen k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte, Wissenschaftler, Beamte oder B\u00fcroangestellte einfacher alternative Arbeitsmodelle einfordern und realisieren.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Prognose<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Viele Arbeitnehmende w\u00fcnschen sich eine Flexibilisierung in der Arbeitswelt, die \u00fcber das aktuelle Angebot von Teilzeit, Gleitzeit oder Homeoffice hinausgeht. Neuere Modelle wie Vertrauensarbeitszeit, Jahresarbeitszeit, Lebensarbeitszeitkonten, KAPOVAZ (Kapazit\u00e4tsorientierte variable Arbeitszeit), Job-Sharing, Co-Working oder Workation werden \u2013 wo umsetzbar \u2013 angeboten werden.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Der technologische Fortschritt, von der Automatisierung \u00fcber die Digitalisierung bis hin zur k\u00fcnstlichen Intelligenz, werden dabei helfen, individuelle Arbeitszeitw\u00fcnsche zu erm\u00f6glichen. Diese Entwicklung wird zu einer noch besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fchren, einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit sowie weniger Stress und daf\u00fcr mehr Spa\u00df und Motivation im Job. F\u00fcr die Unternehmen wiederum ergeben sich hieraus zum einen engere Mitarbeiterbindung, geringere Fluktuation, h\u00f6here Produktivit\u00e4t und weniger krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle sowie zum anderen eine Erweiterung von \u00d6ffnungszeiten und besseres Employer Branding nach innen und au\u00dfen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ever since the coronavirus pandemic, the world of work has been changing in favour of flexible working models.  Working from home, job sharing, flexible working hours and the promotion of individual working approaches have become increasingly important. Four out of five people expect these and new concepts to give them more freedom and flexibility in their everyday working lives over the next 20 years.<\/p>","protected":false},"author":37,"featured_media":4799,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[67],"class_list":["post-4796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chart-der-woche","tag-zukunftserwartungen"],"acf":{"ausgabe_nummer":"Chart der Woche, 2023-KW50","pdf-download_dateiname":"www.stiftungfuerzukunftsfragen.de_die-zukunft-der-arbeit-flexibilitaet-als-schluessel-zum-erfolg.pdf"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die Zukunft der Arbeit: Flexibilit\u00e4t als Schl\u00fcssel zum Erfolg - Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/the-future-of-work-flexibility-as-the-key-to-success\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Zukunft der Arbeit: Flexibilit\u00e4t als Schl\u00fcssel zum Erfolg - Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie ver\u00e4ndert sich die Arbeitswelt zugunsten flexibler Arbeitsmodelle.\u00a0 Homeoffice, Jobsharing, w\u00e4hlbare Arbeitszeiten oder die F\u00f6rderung von individuellen Arbeitsans\u00e4tzen haben an Bedeutung gewonnen. 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