{"id":4802,"date":"2023-12-21T07:30:12","date_gmt":"2023-12-21T06:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?p=4802"},"modified":"2025-10-31T08:06:26","modified_gmt":"2025-10-31T07:06:26","slug":"more-women-in-management-positions-optimistic-expectations-about-equality-in-the-boardroom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/","title":{"rendered":"More women in management positions: Optimistic expectations about gender equality in the boardroom?"},"content":{"rendered":"<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"mehr-frauen-in-fuhrungspositionen-optimistische-erwartungen-uber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage-1hxj48px1gzk52v\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ergebnis<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Der Anteil von berufst\u00e4tigen Frauen in Deutschland w\u00e4chst kontinuierlich. Waren vor zehn Jahren noch 72 Prozent der Frauen erwerbst\u00e4tig, sind es aktuell 75 Prozent. Damit ist die weibliche Erwerbsquote in Deutschland eine der h\u00f6chsten in ganz Europa. Wenn es um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte geht, liegt das Land im europ\u00e4ischen Vergleich allerdings nur im unteren Drittel mit rund 29 Prozent (EU Durchschnitt: 35%).<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fast drei Viertel aller Bundesb\u00fcrger erwarten jedoch in Zukunft eine deutlich h\u00f6here Quote, dabei sind sich alle Gruppierungen, unabh\u00e4ngig von Alter, Einkommen oder Bildung, einig. Nur Frauen bewerten ihre berufliche Zukunft in Bezug auf F\u00fchrungspositionen leicht unterdurchschnittlich, w\u00e4hrend M\u00e4nner dieser Aussage leicht \u00fcberdurchschnittlich oft zustimmen.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gr\u00fcnde<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die optimistische Erwartungshaltung vieler B\u00fcrger in Bezug auf eine zuk\u00fcnftig h\u00f6here Quote weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland l\u00e4sst sich auf verschiedene Faktoren zur\u00fcckf\u00fchren. Ein wichtiger Aspekt ist der erkennbare Bewusstseinswandel in der Gesellschaft. Im Zuge dieses Wandels wird zunehmend die Bedeutung von Geschlechtergleichstellung und Diversit\u00e4t erkannt und eine wachsende Zahl von B\u00fcrgern bef\u00fcrwortet aktiv Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Frauen in der Arbeitswelt. Hieran schlie\u00dft sich eine \u00f6ffentliche Debatte \u00fcber die gegenw\u00e4rtig (zu) niedrige Quote weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte an, die Druck auf die Unternehmen erzeugt. Parallel erkennen aber auch immer mehr Unternehmen die Chancen und Vorteile von mehr weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften und implementieren entsprechende Ma\u00dfnahmen zur Umsetzung, von Mentoring-Programmen bis zu flexibleren Arbeitsbedingungen.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Auch unterst\u00fctzen politische Initiativen und Vorgaben die Erwartung einer steigenden Frauenquote in leitenden Positionen. So gilt seit Jahren f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te von b\u00f6rsennotierten Unternehmen eine verbindliche Frauenquote von 30 Prozent.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Prognose<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Der Anteil von Frauen in den Vorst\u00e4nden der 200 gr\u00f6\u00dften Unternehmen vervierfachte sich zwischen 2012 und 2022 von vier auf 16 Prozent. In den Dax-Vorst\u00e4nden ist aktuell etwa jeder vierte Vorstandsposten weiblich besetzt und im \u00f6ffentlichen Dienst liegt der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen bei 43 Prozent.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>In Zukunft werden Investoren und Unternehmen zunehmend erkennen, wie wichtig ein ausgeglichenes Geschlechterverh\u00e4ltnis \u2013 und somit eine steigende Zahl weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 f\u00fcr den Erfolg von Firmen ist. Bereits aktuell bestehen mehr Frauen als M\u00e4nner ihr Abitur und der Anteil von weiblichen Studierenden liegt bei \u00fcber 50 Prozent. Bei s\u00e4mtlichen Abschl\u00fcssen schlie\u00dfen Frauen zudem im Schnitt besser ab.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Trotz dieser Fakten gibt es noch viel zu tun. Fragen der Familienplanung, des Mutterschutzes und der Elternzeit f\u00fcr Vorstandsmitglieder, F\u00fchren in Teilzeit oder Jobsharing auf Vorstandsebene m\u00fcssen konstruktiv angegangen werden, um das vorhandene Potenzial besser nutzen zu k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The proportion of working women in Germany is growing steadily. Ten years ago, 72 per cent of women were in employment, but this figure has now risen to 75 per cent. This makes the female labour force participation rate in Germany one of the highest in Europe. However, when it comes to female managers, the country is only in the bottom third in Europe at around 29 per cent (EU average: 35%).<\/p>","protected":false},"author":37,"featured_media":4805,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[67],"class_list":["post-4802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chart-der-woche","tag-zukunftserwartungen"],"acf":{"ausgabe_nummer":"Chart der Woche, 2023-KW51","pdf-download_dateiname":"www.stiftungfuerzukunftsfragen.de_mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage.pdf"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen: Optimistische Erwartungen \u00fcber eine Gleichstellung in der Chefetage? - Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/more-women-in-management-positions-optimistic-expectations-about-equality-in-the-boardroom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen: Optimistische Erwartungen \u00fcber eine Gleichstellung in der Chefetage? - Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Anteil von berufst\u00e4tigen Frauen in Deutschland w\u00e4chst kontinuierlich. Waren vor zehn Jahren noch 72 Prozent der Frauen erwerbst\u00e4tig, sind es aktuell 75 Prozent. Damit ist die weibliche Erwerbsquote in Deutschland eine der h\u00f6chsten in ganz Europa. Wenn es um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte geht, liegt das Land im europ\u00e4ischen Vergleich allerdings nur im unteren Drittel mit rund 29 Prozent (EU Durchschnitt: 35%).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/more-women-in-management-positions-optimistic-expectations-about-equality-in-the-boardroom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/pages\/Stiftung-fr-Zukunftsfragen\/207485789294838\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-21T06:30:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-31T07:06:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carina M\u00f6nkemeyer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carina M\u00f6nkemeyer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carina M\u00f6nkemeyer\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#\/schema\/person\/fbe6a089bb71e464b6e9e91caaa06daa\"},\"headline\":\"Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen: Optimistische Erwartungen \u00fcber eine Gleichstellung in der Chefetage?\",\"datePublished\":\"2023-12-21T06:30:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-31T07:06:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/\"},\"wordCount\":456,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg\",\"keywords\":[\"Zukunftserwartungen\"],\"articleSection\":[\"Chart der Woche\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/\",\"url\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/\",\"name\":\"Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen: Optimistische Erwartungen \u00fcber eine Gleichstellung in der Chefetage? - Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-21T06:30:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-31T07:06:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen: Optimistische Erwartungen \u00fcber eine Gleichstellung in der Chefetage?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/\",\"name\":\"Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen\",\"description\":\"Eine Initiative von BAT\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#organization\",\"name\":\"Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen\",\"url\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/Stiftung-fuer-Zukunftsfragen-Logo-e1662668075158.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/Stiftung-fuer-Zukunftsfragen-Logo-e1662668075158.png\",\"width\":609,\"height\":144,\"caption\":\"Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/pages\/Stiftung-fr-Zukunftsfragen\/207485789294838\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#\/schema\/person\/fbe6a089bb71e464b6e9e91caaa06daa\",\"name\":\"Carina M\u00f6nkemeyer\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"More women in management positions: Optimistic expectations about gender equality in the boardroom? - Foundation for Future Studies","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/more-women-in-management-positions-optimistic-expectations-about-equality-in-the-boardroom\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen: Optimistische Erwartungen \u00fcber eine Gleichstellung in der Chefetage? - Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen","og_description":"Der Anteil von berufst\u00e4tigen Frauen in Deutschland w\u00e4chst kontinuierlich. Waren vor zehn Jahren noch 72 Prozent der Frauen erwerbst\u00e4tig, sind es aktuell 75 Prozent. Damit ist die weibliche Erwerbsquote in Deutschland eine der h\u00f6chsten in ganz Europa. Wenn es um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte geht, liegt das Land im europ\u00e4ischen Vergleich allerdings nur im unteren Drittel mit rund 29 Prozent (EU Durchschnitt: 35%).","og_url":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/more-women-in-management-positions-optimistic-expectations-about-equality-in-the-boardroom\/","og_site_name":"Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/pages\/Stiftung-fr-Zukunftsfragen\/207485789294838","article_published_time":"2023-12-21T06:30:12+00:00","article_modified_time":"2025-10-31T07:06:26+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Carina M\u00f6nkemeyer","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Carina M\u00f6nkemeyer","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/"},"author":{"name":"Carina M\u00f6nkemeyer","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#\/schema\/person\/fbe6a089bb71e464b6e9e91caaa06daa"},"headline":"Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen: Optimistische Erwartungen \u00fcber eine Gleichstellung in der Chefetage?","datePublished":"2023-12-21T06:30:12+00:00","dateModified":"2025-10-31T07:06:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/"},"wordCount":456,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg","keywords":["Zukunftserwartungen"],"articleSection":["Chart der Woche"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/","url":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/","name":"More women in management positions: Optimistic expectations about gender equality in the boardroom? - Foundation for Future Studies","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg","datePublished":"2023-12-21T06:30:12+00:00","dateModified":"2025-10-31T07:06:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/pexels-marek-levak-2265488.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-optimistische-erwartungen-ueber-eine-gleichstellung-in-der-chefetage\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen: Optimistische Erwartungen \u00fcber eine Gleichstellung in der Chefetage?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#website","url":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/","name":"Foundation for Future Issues","description":"An initiative by BAT","publisher":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#organization","name":"Foundation for Future Issues","url":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/Stiftung-fuer-Zukunftsfragen-Logo-e1662668075158.png","contentUrl":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/wp-content\/uploads\/Stiftung-fuer-Zukunftsfragen-Logo-e1662668075158.png","width":609,"height":144,"caption":"Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/pages\/Stiftung-fr-Zukunftsfragen\/207485789294838"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/#\/schema\/person\/fbe6a089bb71e464b6e9e91caaa06daa","name":"Carina M\u00f6nkemeyer"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4802"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6263,"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4802\/revisions\/6263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}