{"id":4863,"date":"2024-03-14T06:12:13","date_gmt":"2024-03-14T05:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?p=4863"},"modified":"2025-10-31T08:06:21","modified_gmt":"2025-10-31T07:06:21","slug":"why-flexible-and-individual-workplaces-are-in-demand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/warum-flexible-und-individuelle-arbeitsplaetze-gefragt-sind\/","title":{"rendered":"Why flexible and customised workplaces are in demand"},"content":{"rendered":"<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"warum-flexible-und-individuelle-arbeitsplatze-gefragt-sind-1h1749wl9yegl2z\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ergebnis<\/strong><\/p>\n<p>Vier von f\u00fcnf B\u00fcrgern erwarten in Zukunft flexiblere und individuellere Arbeitsm\u00f6glichkeiten. Dieses betrifft sowohl die zeitliche als auch die inhaltliche Gestaltung des Jobs und offenbart einen Wandel der traditionellen Vorstellungen: weg von festen Arbeitszeiten und hin zu mehr Flexibilit\u00e4t und Selbstbestimmung im Job. Innerhalb der Altersgruppen zeigt sich ein auf den ersten Blick \u00fcberraschendes Bild: Mehr \u00e4ltere als j\u00fcngere B\u00fcrger stimmen dieser Entwicklung zu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Gr\u00fcnde<\/strong><\/p>\n<p>Eine ausgewogenere Balance zwischen Arbeits- und Nichtarbeitszeit spielt eine zunehmend wichtigere Rolle in der Arbeitswelt. Der Gro\u00dfteil der Erwerbst\u00e4tigen m\u00f6chte das Leben genie\u00dfen und sucht Best\u00e4tigung sowie Identifikation in der Freizeit. Arbeit ist oftmals nur das Vehicle, das die finanziellen Voraussetzungen dazu liefert.<\/p>\n<p>Bereits gegenw\u00e4rtig erm\u00f6glichen viele Unternehmen ihren Angestellten Homeoffice und in einem vorgegebenen Rahmen frei w\u00e4hlbare Arbeitszeiten.\u00a0 Dieses ist auch eine Erkl\u00e4rung f\u00fcr die etwas geringere Zustimmung bei der j\u00fcngeren Generation: Aufgewachsen in einer Zeit in der Flexibilit\u00e4t, Homeoffice, Sabbatical, Teilzeit oder Individualit\u00e4t und Eigenverantwortung am Arbeitsplatz immer \u00f6fter gefordert werden, sehen viele unter 35-J\u00e4hrige dieses in Zukunft als fast schon selbstverst\u00e4ndlich an.<\/p>\n<p>Auch Unternehmen erkennen zunehmend den Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivit\u00e4t, was zu mehr flexiblen Arbeitsmodellen f\u00fchrt. Dies ist insbesondere relevant, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen bzw. zu halten.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prognose<\/strong><\/p>\n<p>Die Prognose f\u00fcr die Zukunft der Arbeitszeitgestaltung ist vielversprechend. Wenn eine breite Mehrheit der Bev\u00f6lkerung davon ausgeht, dass neue Arbeitszeitmodelle in den kommenden zwei Jahrzehnten Einzug halten werden, wird dies den Wandel in der Arbeitswelt beschleunigen. Unternehmen werden gefordert, traditionelle Arbeitsstrukturen zu \u00fcberdenken und flexiblere L\u00f6sungen anzubieten, um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Gerade in der Produktion und im Einzelhandel wird dieses zu Ver\u00e4nderungen f\u00fchren, was die Notwendigkeiten von innovativen L\u00f6sungen in diesen Bereichen verdeutlicht.<\/p>\n<p>Letztendlich werden alle Entwicklungen positive Auswirkungen auf die Lebensqualit\u00e4t der Erwerbst\u00e4tigen haben, indem sie mehr Freiheit und Kontrolle \u00fcber ihre Arbeitszeiten erhalten, um so individuelle Bed\u00fcrfnisse und Lebensphasen st\u00e4rker ber\u00fccksichtigen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Four out of five citizens expect more flexible and individualized work opportunities in the future. 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