{"id":4942,"date":"2024-04-30T11:00:47","date_gmt":"2024-04-30T09:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?p=4942"},"modified":"2025-10-30T15:14:42","modified_gmt":"2025-10-30T14:14:42","slug":"the-opportunities-of-a-4-day-week","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/die-chancen-einer-4-tage-woche\/","title":{"rendered":"The opportunities of a 4-day week"},"content":{"rendered":"<h2>Die Chancen einer 4-Tage-Woche<\/h2>\n<p>Die Einf\u00fchrung einer 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich ist in Deutschland Gegenstand intensiver Debatten. W\u00e4hrend Arbeitgeber, Verb\u00e4nde und Parteien sich eher skeptisch \u00e4u\u00dfern, halten es fast zwei Drittel der Bundesb\u00fcrger f\u00fcr eine gute Idee. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der BAT-Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen, f\u00fcr die \u00fcber 2.000 Bundesb\u00fcrger ab 18 Jahre repr\u00e4sentativ befragt wurden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"besonders-junge-generation-will-4-tage-woche-1h1749wv1j3jq2z\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>BESONDERS DIE JUNGE GENERATION WILL EINE 4-TAGE-WOCHE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Bei der Analyse auff\u00e4llig ist vor allem die unterschiedliche Sichtweise von j\u00fcngeren und \u00e4lteren B\u00fcrgern. So pl\u00e4dieren drei von vier unter 35-J\u00e4hrigen f\u00fcr eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung, w\u00e4hrend bei den \u00fcber 55-J\u00e4hrigen nicht einmal die H\u00e4lfte daf\u00fcr stimmt. Die Argumente f\u00fcr eine Einf\u00fchrungen der 4-Tage-Woche beinhalten nicht nur Vorteile f\u00fcr die Arbeitnehmenden, wie eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben oder allgemein weniger Stress im Leben, sondern es werden auch die entstehenden Vorteile f\u00fcr Unternehmen genannt, wie mehr Betriebstreue, mehr Bewerber oder weniger krankheitsbedingter Ausfall. Die Sorge vor einem wirtschaftlichen Nachteil im internationalen Wettbewerb teilt nur eine Minderheit der Bev\u00f6lkerung. Ganz im Gegenteil, die Mehrheit erwartet eine Produktivit\u00e4tssteigerung, mehr Arbeitsmotivation und eine h\u00f6here Attraktivit\u00e4t f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte durch die 4-Tage-Woche.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>GR\u00dcNDE F\u00dcR DIE SICHTWEISE DER UNTER 35-J\u00c4HRIGEN<\/strong><\/p>\n<p>Ein zentraler Aspekt f\u00fcr die unterschiedlichen Sichtweisen ist der Wandel des Stellenwerts der Arbeit in der modernen Gesellschaft. Die junge Generation legt mehr Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit, sucht Best\u00e4tigung sowie Erf\u00fcllung auch au\u00dferhalb des beruflichen Lebens, und m\u00f6chte diese Zeit entsprechend genie\u00dfen. Im Gegensatz dazu haben viele \u00e4ltere Arbeitnehmer die 5-Tage-Woche als eine etablierte Norm \u00fcber viele Jahre hinweg erlebt, sich darauf eingestellt und sie verinnerlicht. Ihre beruflichen und famili\u00e4ren Verpflichtungen sind oft in dieses traditionelle Arbeitsmodell eingebettet, weshalb sie sich Ver\u00e4nderungen in der Arbeitszeitplanung weniger vorstellen k\u00f6nnen. Zudem spielt auch der technologische Wandel eine Rolle. Die j\u00fcngere Generation ist mit digitalen Arbeitsmitteln vertrauter und sch\u00e4tzt es, durch diese ihren Job zeitlich und r\u00e4umlich flexibler zu gestalten. Und nicht vergessen werden darf, dass die aktuelle Arbeitsmarktsituation es gerade j\u00fcngeren Arbeitnehmenden erm\u00f6glicht mehr Forderungen zu stellen, da sie von den Unternehmen geradezu umworben werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ANGST VOR DEM VERLUST DER WETTBEWERBSF\u00c4HIGKEIT<\/strong><\/p>\n<p>Das Hauptargument gegen die Einf\u00fchrung einer 4-Tage-Woche ist die Sorge vor dem Verlust der Wettbewerbsf\u00e4higkeit. Hierbei wird eine reduzierte Arbeitszeit mit einer abnehmenden Produktivit\u00e4t gleichgesetzt. Untersuchungen bei Pilotprojekten in England oder Island widerlegen jedoch diese Sorge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROGNOSE<\/strong><\/p>\n<p>Die Diskussionen um die Einf\u00fchrung der 4-Tage-Woche werden in Zukunft zunehmen. Von zentraler Bedeutung werden hierbei Mut und Offenheit von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sein, um Bed\u00fcrfnisse zu ber\u00fccksichtigen, neue Modelle zu testen und Chancen zu nutzen. Digitalisierung, Automatisierung und Technisierung werden helfen bestimmte T\u00e4tigkeiten und Prozesse zuk\u00fcnftig schneller und effektiver auszu\u00fcben. Dar\u00fcber hinaus muss das Argument der finanziellen Machbarkeit umfassender erforscht werden, u.a. um die tats\u00e4chliche Tagesproduktivit\u00e4t zu erkennen. Aktuell zeigen Studien, dass in Deutschland pro Tag im Schnitt zwei Stunden mit nicht produktiven T\u00e4tigkeiten verbracht werden \u2013 vom privaten Surfen, Texten und Telefonieren bis hin zu bereits von anderen erledigten und nicht notwendigen T\u00e4tigkeiten. In der Gesamtrechnung der Finanzierbarkeit sollten zudem auch die wirtschaftlichen Vorteile ber\u00fccksichtigt werden. Diese reichen von weniger Krankheitskosten, \u00fcber weniger Kinderbetreuungskosten bis hin zur h\u00e4ufigeren Aus\u00fcbung eines Ehrenamtes und \u00dcbernahme von Pfleget\u00e4tigkeiten. Ein weiterer wichtiger Aspekt zeigt sich in den japanischen Untersuchungen: Durch eine Arbeitszeitreduzierung kann der demographischen Entwicklung entgegengewirkt werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"rentner-und-selbststandige-sind-skeptisch-1h0n25oyrjgzz4p\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"mehr-zeit-fur-die-familie-1h984wvo7gnwd2p\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var 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Eine Einteilung der Arbeit nach Stunden erfolgte erst mit der Industrialisierung. Der Ausspruch \u201eArbeit, ist das halbe Leben\u201c stammt aus dieser Zeit und verdeutlichte die hohe zeitliche Belastung von Arbeitern. 1825 umfasste die Wochenarbeitszeit eines Vollzeitarbeitnehmers tats\u00e4chlich fast das halbe Leben und lag bei 82 Stunden. Im Verlauf des 20. Jahrhunderts zeigte sich dann ein langsamer, aber stetiger Trend zur Arbeitszeitverk\u00fcrzung. Zu Beginn des Jahrhunderts lag die durchschnittliche Arbeitszeit bereits bei 64 Stunden, welche sich mit der Einf\u00fchrung des 8-Stunden-Arbeitstages im Jahr 1918 auf 48 Stunden reduzierte. Ende der 1950er Jahre brachte dann das Gewerkschaftsmotto \u201eSamstags geh\u00f6rt Vati mir\u201c eine allm\u00e4hliche Einf\u00fchrung der 5-Tage-Woche mit sich, was zu einer weiteren Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden f\u00fchrte. Seitdem hat sich die Wochenarbeitszeit jedoch nicht weiter ver\u00e4ndert und liegt aktuell \u2013 noch immer \u2013 bei 40 Stunden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>INTERNATIONAL<\/strong><\/p>\n<p>Im europ\u00e4ischen Vergleich liegt Deutschland mit seiner durchschnittlichen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte im Mittelfeld. W\u00e4hrend in L\u00e4ndern wie Griechenland, Schweden oder \u00d6sterreich tendenziell l\u00e4ngere Arbeitszeiten \u00fcblich sind, verzeichnen Finnland, D\u00e4nemark, Frankreich und die Niederlande k\u00fcrzere Arbeitswochen. Die Debatte um die Einf\u00fchrung einer 4-Tage-Woche ist jedoch nicht nur hierzulande aktuell. Belgien ist ein Vorreiter in Europa, da es als erstes Land einen gesetzlichen Anspruch auf eine 4-Tage-Woche eingef\u00fchrt hat. Belgische Arbeitnehmende haben die M\u00f6glichkeit, flexibel zwischen vier oder f\u00fcnf Arbeitstagen zu w\u00e4hlen, bei gleichbleibendem Arbeitspensum und Gehalt.<\/p>\n<p>Island ging schon vor einigen Jahren einen Schritt weiter und reduzierte f\u00fcr ein Prozent der arbeitenden Bev\u00f6lkerung die Arbeitszeit auf vier Tage bei vollem Lohnausgleich. Ziel war es, die Produktivit\u00e4t aufrechtzuerhalten, was sich nach einer Testphase bew\u00e4hrte: Es wurde kein Produktivit\u00e4tsabfall festgestellt, sondern eine verbesserte Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Inzwischen haben 86% der Isl\u00e4nder die Arbeitszeit verk\u00fcrzt.<\/p>\n<p>Eine vielbeachtete Studie der Universit\u00e4ten Cambridge und Oxford in Gro\u00dfbritannien untersuchte die Auswirkungen einer verk\u00fcrzten Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich bei 61 Unternehmen \u00fcber sechs Monate. Das Ergebnis war signifikant: 71% weniger Burnout und 39% weniger Stress bei den Arbeitnehmenden, ein R\u00fcckgang der Krankheitstage um 65%, sowie 57% weniger K\u00fcndigungen. Kein Unternehmen verzeichnete einen Umsatzr\u00fcckgang, sondern im Durchschnitt ein leichtes Plus von 1,4%. In der Folge entschieden sich 56 der 61 Unternehmen, bei der 4-Tage-Woche zu bleiben.<\/p>\n<p>Auch au\u00dferhalb Europas gewinnt die 4-Tage-Woche an Bedeutung. In den USA reduzierten viele Unternehmen w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie Arbeitszeit und Gehalt auf 80 Prozent. Nach dem Ende der Pandemie lehnten viele Arbeitnehmende das Angebot zur R\u00fcckkehr zur vollen Arbeitszeit bei vollem Lohn ab und blieben bei einer verk\u00fcrzten Woche. In Japan stellte eine Untersuchung der Regierung zur abnehmenden Geburtenrate den Zusammenhang zwischen Arbeitsstunden und fehlender Zeit f\u00fcr Beziehungen, Familiengr\u00fcndung und Kinderbetreuung fest. Um diesem Problem zu begegnen, unterst\u00fctzt die japanische Regierung Unternehmen, die freiwillig auf die 4-Tage-Woche umstellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The introduction of a 4-day week with full pay is the subject of intense debate in Germany. While employers, associations and political parties tend to be sceptical, almost two thirds of German citizens think it is a good idea. This is the result of a recent study by the BAT Foundation for Future Studies, for which over 2,000 German citizens aged 18 and over were surveyed.<\/p>","protected":false},"author":36,"featured_media":4703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[93,94,80],"class_list":["post-4942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-forschung-aktuell","tag-arbeit","tag-arbeitszeit","tag-zukunft"],"acf":{"ausgabe_nummer":"Forschung aktuell, 304","pdf-download_dateiname":"www.stiftungfuerzukunftsfragen.de_die-chancen-einer-4-tage-woche.pdf"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die Chancen einer 4-Tage-Woche - Stiftung f\u00fcr Zukunftsfragen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Einf\u00fchrung einer 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich ist in Deutschland Gegenstand intensiver Debatten. 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