{"id":5443,"date":"2025-06-05T06:49:01","date_gmt":"2025-06-05T04:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?p=5443"},"modified":"2025-10-31T08:03:58","modified_gmt":"2025-10-31T07:03:58","slug":"meaning-and-self-realisation-what-do-we-actually-expect-from-gainful-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/sinn-und-selbstverwirklichung-was-erwarten-wir-eigentlich-von-erwerbsarbeit\/","title":{"rendered":"Meaning and self-realisation: What do we actually expect from gainful employment?"},"content":{"rendered":"<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"arbeit-1-1hnp27e1lom1n4g\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<div class=\"page\" title=\"Page 31\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 8\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 7\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-start=\"251\" data-end=\"907\"><strong data-start=\"251\" data-end=\"265\">Ergebnisse<\/strong><br data-start=\"265\" data-end=\"268\" \/>Arbeitnehmende in Deutschland k\u00f6nnen gegenw\u00e4rtig deutlich weniger berufliche und pers\u00f6nliche Ziele verwirklichen als noch vor zehn Jahren. So gelingt es aktuell nur noch etwa jeder bzw. jedem Vierten (27\u202f%), Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren \u2013 2015 waren es noch 42\u202fProzent. Erfolgserlebnisse und Anerkennung nennt 2025 nur noch jeder F\u00fcnfte, w\u00e4hrend es vor zehn Jahren doppelt so viele waren. Auch der Anteil derjenigen, die Spa\u00df an der Arbeit empfinden, hat sich fast halbiert (von 62 auf 33\u202fProzent). In den Bereichen F\u00fchrungspositionen, hohes Ansehen und \u00fcberdurchschnittliches Einkommen bleibt das Niveau konstant niedrig.<\/p>\n<p data-start=\"909\" data-end=\"1649\"><strong data-start=\"909\" data-end=\"919\">Gr\u00fcnde<\/strong><br data-start=\"919\" data-end=\"922\" \/>Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen zehn Jahren durch Digitalisierung, Verdichtung von Arbeitsprozessen und zunehmende Unsicherheiten stark gewandelt. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice er\u00f6ffnen zwar neue Chancen, f\u00fchren aber auch zur Entgrenzung von Berufs- und Privatleben \u2013 was die Vereinbarkeit erschwert. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Besch\u00e4ftigte, w\u00e4hrend individuelle Gestaltungsspielr\u00e4ume oft nicht im gleichen Ma\u00dfe wachsen. Anerkennung und Erfolgserlebnisse werden durch standardisierte Prozesse und weniger pers\u00f6nliche F\u00fchrung seltener vermittelt. Hinzu kommen gesellschaftliche und wirtschaftliche Krisen, die das Sicherheitsgef\u00fchl und die berufliche Zufriedenheit zus\u00e4tzlich beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p data-start=\"1651\" data-end=\"2639\"><strong data-start=\"1651\" data-end=\"1663\">Prognose<\/strong><br data-start=\"1663\" data-end=\"1666\" \/>Trotz der aktuellen Einbu\u00dfen bestehen mittelfristig positive Perspektiven. Unternehmen und Politik erkennen zunehmend die Bedeutung von Arbeitszufriedenheit und individueller Entfaltung f\u00fcr Innovationskraft und Produktivit\u00e4t. Es wird verst\u00e4rkt in Ma\u00dfnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie investiert sowie in neue Formen der Anerkennung und partizipativer F\u00fchrung.<br data-start=\"2047\" data-end=\"2050\" \/>Doch auch die Arbeitnehmenden sind gefordert, selbst aktiv auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren. Anpassungsf\u00e4higkeit, Eigeninitiative und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen werden k\u00fcnftig zu Schl\u00fcsselkompetenzen, um eigene berufliche Bed\u00fcrfnisse besser zu realisieren.<br data-start=\"2318\" data-end=\"2321\" \/>Die n\u00e4chsten Jahre werden zeigen, wie gut Unternehmen und Besch\u00e4ftigte gemeinsam neue Wege gehen. Ein konstruktiver Dialog, gegenseitiges Vertrauen und die Bereitschaft, voneinander und miteinander zu lernen, bilden die Grundlage f\u00fcr eine Arbeitswelt, in der die Bed\u00fcrfnisse beider Seiten ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fewer and fewer employees in Germany are able to achieve their professional and personal goals. The compatibility of work and family life, job satisfaction, and personal recognition have declined significantly over the past ten years. Reasons for this include the increasing demands of the working world, job insecurity, and a lack of autonomy. At the same time, new opportunities are emerging through flexible work arrangements and a cultural shift within companies. 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Juni 2025\r\n\r\n[Dekoratives Bild: Laptop und Notizbuch auf einem Tisch im Freien]\r\n\r\n## Wie sieht Arbeit aktuell aus?\r\n\r\nVon je 100 Befragten sagen sie haben\/ k\u00f6nnen bei ihrer Arbeit:\r\n\r\n**Balkendiagramm: Vergleich von Erwartungen an die Arbeit 2015 vs. 2025 (in Prozent)**\r\n\r\n| Merkmal                               | 2015 | 2025 |\r\n| :------------------------------------ | :--- | :--- |\r\n| Eine Arbeit, die Spa\u00df macht           | 62   | 33   |\r\n| Beruf und Familie vereinbaren        | 42   | 27   |\r\n| Erfolgserlebnisse und Anerkennung     | 42   | 20   |\r\n| Eigene Ziele und Ideen verwirklichen | 24   | 13   |\r\n| Berufliche Aufstiegschancen         | 21   | 11   |\r\n| M\u00f6glichkeit zur Selbstverwirklichung  | 13   | 14   |\r\n| Eine F\u00fchrungsposition                 | 10   | 10   |\r\n| T\u00e4tigkeit von hohem Ansehen           | 10   | 9    |\r\n| \u00dcberdurchschn. viel Geld verdienen    | 10   | 10   |\r\n\r\nOnline Repr\u00e4sentativbefragung von 2.000 Personen ab 18 Jahren durch die GfK in Deutschland\r\n\r\n## Ergebnisse\r\n\r\nArbeitnehmende in Deutschland k\u00f6nnen gegenw\u00e4rtig deutlich weniger berufliche und pers\u00f6nliche Ziele verwirklichen als noch vor zehn Jahren. 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