{"id":5451,"date":"2025-06-12T05:08:04","date_gmt":"2025-06-12T03:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?p=5451"},"modified":"2025-10-31T08:03:56","modified_gmt":"2025-10-31T07:03:56","slug":"career-rethought-who-still-wants-to-move-up-and-where-actually","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/karriere-neu-gedacht-wer-will-noch-aufsteigen-und-wohin-eigentlich\/","title":{"rendered":"Rethinking careers: Who still wants to move up - and where to?"},"content":{"rendered":"<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"karriere-1h0r6rzrn31jw4e\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<div class=\"page\" title=\"Page 31\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 8\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 7\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ergebnis<\/strong><\/p>\n<p>Was bedeutet Karriere heute noch? F\u00fcr viele B\u00fcrger nicht mehr das, was sie fr\u00fcher einmal war. Klassische Vorstellungen verlieren an Bedeutung: Nur noch jeder Vierte verbindet Karriere mit der Verwirklichung beruflicher Ziele \u2013 2008 war es noch fast jeder Zweite. Auch andere bisher typische Erfolgsmerkmale verlieren an Relevanz: Ein hohes Einkommen (24\u202f%) oder eine F\u00fchrungsposition (13\u202f%) gelten seltener als Zeichen einer gelungenen Laufbahn.<\/p>\n<p>Stattdessen gewinnt ein anderer Aspekt immer mehr an Gewicht: Fast jeder zweite Befragte nennt \u201eSpa\u00df an der Arbeit\u201c als zentrales Karriereziel. Auch flexible Arbeitszeiten, Sinnhaftigkeit und pers\u00f6nliche Entwicklung werden h\u00e4ufiger genannt \u2013 insbesondere von jungen Erwachsenen.<\/p>\n<p>Der Karrierebegriff hat sich gewandelt \u2013 und mit ihm auch die Erwartungen an das Berufsleben. Nicht mehr Aufstieg um jeden Preis, sondern Stimmigkeit, Freiheit und Lebensqualit\u00e4t z\u00e4hlen heute.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Gr\u00fcnde<\/strong><\/p>\n<p>Der Wandel in der Arbeitswelt hinterl\u00e4sst deutliche Spuren im Denken vieler Besch\u00e4ftigter. Globalisierung, technologische Entwicklungen und die steigende Geschwindigkeit von Ver\u00e4nderungen haben zu neuen Anforderungen gef\u00fchrt \u2013 aber auch zu neuen Priorit\u00e4ten.<\/p>\n<p>J\u00fcngere Menschen legen heute mehr Wert auf Flexibilit\u00e4t und Selbstbestimmung. Die ber\u00fchmte Karriereleiter ist f\u00fcr sie kein Ziel mehr, sondern oft ein veraltetes Symbol. Stattdessen z\u00e4hlt, wie gut der Beruf zum Leben passt. Auch \u00e4ltere Generationen denken um: Ab einem Alter von Mitte 40 halten nur noch wenige Menschen gro\u00dfe Karriereschritte f\u00fcr realistisch \u2013 viele sehen ihre Laufbahn bereits als abgeschlossen.<\/p>\n<p>Zudem zeigt sich: Was unter Erfolg verstanden wird, h\u00e4ngt auch vom Bildungsweg und dem sozialen Umfeld ab. Wer ein Studium abgeschlossen hat, nennt h\u00e4ufiger Selbstverwirklichung und internationale Erfahrungen. Wer fr\u00fcher ins Berufsleben eingestiegen ist, nennt h\u00e4ufiger Sicherheit und Anerkennung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Prognose<\/strong><\/p>\n<p>Karriere bleibt wichtig \u2013 aber anders. Der Aufstieg verliert an Strahlkraft, neue Wege entstehen. In Zukunft wird es weniger um Titel und Status gehen, sondern mehr um Wirkung, Sinn und Gestaltungsspielr\u00e4ume.<\/p>\n<p>Der berufliche Weg wird individueller, manchmal kurviger, aber oft auch erf\u00fcllter. Arbeitgeber m\u00fcssen sich darauf einstellen. Wer Fachkr\u00e4fte halten will, muss mehr bieten als Positionen: Vertrauen, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n<p>Auch au\u00dferhalb klassischer Erwerbsarbeit wird Karriere k\u00fcnftig gedacht: Wer sich k\u00fcmmert, engagiert oder kreativ t\u00e4tig ist, leistet ebenso einen wertvollen Beitrag.<\/p>\n<p>Die zentrale Frage wird nicht mehr lauten: \u201eWie weit bist du gekommen?\u201c, sondern: \u201eWas hat dich auf deinem Weg wirklich erf\u00fcllt?\u201c<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>What does career mean today? For many people, it&#039;s no longer what it used to be. 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Juni 2025\r\n\r\n[Bild: Eine h\u00f6lzerne Treppe, die in einen Ozean mit klarem, t\u00fcrkisfarbenem Wasser und Korallenriffen hinabf\u00fchrt. Kleine Fische schwimmen um die Treppe herum.]\r\n\r\n## Was bedeutet Karriere?\r\nVon je 100 Befragten sagen: \"Karriere\" bedeutet ...\r\n\r\n| Bedeutung                                                   | Anteil der Befragten (%) |\r\n| :---------------------------------------------------------- | :----------------------- |\r\n| ... eine Arbeit zu haben, die Spa\u00df macht.                   | 47                       |\r\n| ... einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.                   | 38                       |\r\n| ... Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu k\u00f6nnen. | 38                       |\r\n| ... flexibel arbeiten zu k\u00f6nnen (z. B. Homeoffice).         | 31                       |\r\n| ... Erfolgserlebnisse zu haben und anerkannt zu werden.     | 31                       |\r\n| ... selbstst\u00e4ndig Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen.         | 31                       |\r\n| ... eine Arbeit zu haben, die Sinn macht.                   | 28                       |\r\n| ... berufliche Aufstiegschancen zu haben.                   | 27                       |\r\n| ... sich in der Arbeit selbst zu verwirklichen.             | 26                       |\r\n| ... st\u00e4ndig neue Dinge zu lernen und berufliche Weiterentwicklung. | 25                       |\r\n| ... berufliche Vorstellungen und Ziele realisieren zu k\u00f6nnen. | 24                       |\r\n| ... \u00fcberdurchschnittlich viel Geld zu verdienen.            | 24                       |\r\n| ... als Vorgesetzte(r) in F\u00fchrungspositionen t\u00e4tig zu sein. | 13                       |\r\n| ... eine berufliche T\u00e4tigkeit von hohem Ansehen zu haben.   | 13                       |\r\n| ... international t\u00e4tig zu sein.                            | 8                        |\r\n| ... lange Arbeitszeiten und wenig Freizeit zu haben.        | 7                        |\r\n\r\nOnline Repr\u00e4sentativbefragung von 2.000 Personen ab 18 Jahren durch die GfK in Deutschland\r\n\r\n### Ergebnis\r\nWas bedeutet Karriere heute noch? F\u00fcr viele B\u00fcrger nicht mehr das, was sie fr\u00fcher einmal war. Klassische Vorstellungen verlieren an Bedeutung: Nur noch jeder Vierte verbindet Karriere mit der Verwirklichung beruflicher Ziele \u2013 2008 war es noch fast jeder Zweite. Auch andere bisher typische Erfolgsmerkmale verlieren an Relevanz: Ein hohes Einkommen (24%) oder eine F\u00fchrungsposition (13%) gelten seltener als Zeichen einer gelungenen Laufbahn.\r\n\r\nStattdessen gewinnt ein anderer Aspekt immer mehr an Gewicht: Fast jeder zweite Befragte nennt \u201eSpa\u00df an der Arbeit\" als zentrales Karriereziel. Auch flexible Arbeitszeiten, Sinnhaftigkeit und pers\u00f6nliche Entwicklung werden h\u00e4ufiger genannt \u2013 insbesondere von jungen Erwachsenen.\r\n\r\nDer Karrierebegriff hat sich gewandelt \u2013 und mit ihm auch die Erwartungen an das Berufsleben. 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