{"id":5461,"date":"2025-06-19T06:35:34","date_gmt":"2025-06-19T04:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/?p=5461"},"modified":"2025-10-31T08:03:53","modified_gmt":"2025-10-31T07:03:53","slug":"skills-shortage-how-do-we-deal-with-the-labour-shortage-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stiftungfuerzukunftsfragen.de\/en\/fachkraeftemangel-wie-gehen-wir-mit-dem-arbeitskraeftedefizit-um-2\/","title":{"rendered":"Skills shortage: How do we deal with the labour shortage?"},"content":{"rendered":"<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"fachkrafte-1hxj48m85yqnq2v\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<div class=\"page\" title=\"Page 31\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 8\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 7\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-start=\"74\" data-end=\"980\"><strong data-start=\"74\" data-end=\"86\">Ergebnis<\/strong><br data-start=\"86\" data-end=\"89\" \/>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist l\u00e4ngst kein abstraktes Zukunftsszenario mehr, sondern pr\u00e4gt sp\u00fcrbar den Alltag vieler Unternehmen \u2013 aber auch den vieler B\u00fcrger in Deutschland. So berichten drei von f\u00fcnf B\u00fcrgern bereits \u00fcber l\u00e4ngere Wartezeiten oder sinkende Servicequalit\u00e4t \u2013 Einschr\u00e4nkungen, die sich quer durch zahlreiche Lebensbereiche ziehen. Technologische L\u00f6sungen wie Automatisierung und Digitalisierung gelten in der Bev\u00f6lkerung als m\u00f6gliche Hebel, um die Engp\u00e4sse abzumildern. Auch politische Ma\u00dfnahmen sto\u00dfen auf breite Zustimmung: Drei Viertel der Bev\u00f6lkerung bef\u00fcrworten eine erleichterte Zuwanderung internationaler Fachkr\u00e4fte sowie die schnellere Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsabschl\u00fcsse. Auff\u00e4llig bleibt zudem, wie h\u00e4ufig fehlende Fachkr\u00e4fte nicht allein als Personalproblem, sondern als Folge unzureichender Bezahlung und wenig attraktiver Arbeitsbedingungen wahrgenommen werden.<\/p>\n<p data-start=\"74\" data-end=\"980\">\n<p data-start=\"982\" data-end=\"1755\"><strong data-start=\"982\" data-end=\"992\">Gr\u00fcnde<\/strong><br data-start=\"992\" data-end=\"995\" \/>Die Intensit\u00e4t, mit der die B\u00fcrger die Folgen des Fachkr\u00e4ftemangels erleben, resultiert aus strukturellen Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt. Demografischer Wandel, eine alternde Gesellschaft und der zunehmende Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskr\u00e4ften versch\u00e4rfen die Situation. Und auch wenn die Digitalisierung in vielen Branchen voranschreitet, bleiben Automatisierungsprozesse doch h\u00e4ufig hinter den M\u00f6glichkeiten zur\u00fcck.<br data-start=\"1423\" data-end=\"1426\" \/>Die Komplexit\u00e4t und Langwierigkeit der Anerkennung ausl\u00e4ndischer Qualifikationen erschweren eine schnelle Integration internationaler Fachkr\u00e4fte. Dar\u00fcber hinaus wirken unattraktive Arbeitsbedingungen und eine als unzureichend empfundene Verg\u00fctung abschreckend auf potenzielle Bewerber \u2013 sowohl im Inland als auch aus dem Ausland.<\/p>\n<p data-start=\"1757\" data-end=\"3058\">\n<p data-start=\"1757\" data-end=\"3058\"><strong data-start=\"1757\" data-end=\"1769\">Prognose<\/strong><br data-start=\"1769\" data-end=\"1772\" \/>Die gezielte Anwerbung und erfolgreiche Integration internationaler Fachkr\u00e4fte wird weiter an Bedeutung gewinnen. Vereinfachte Anerkennungsverfahren, gezielte Sprachf\u00f6rderung und unterst\u00fctzende Integrationsangebote k\u00f6nnen den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erleichtern und so dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken. Gleichzeitig entsteht durch die Erschlie\u00dfung bislang ungenutzter Potenziale im Inland weiteres Entlastungspotenzial. Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten oder auch mehr Homeoffice erm\u00f6glichen es zahlreichen B\u00fcrgern, mehr zu arbeiten.<br data-start=\"2357\" data-end=\"2360\" \/>Die Attraktivit\u00e4t vieler Berufe l\u00e4sst sich zudem durch verbesserte Arbeitsbedingungen und angemessene Verg\u00fctung nachhaltig steigern. Unternehmen, die auf Wertsch\u00e4tzung, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und faire Bezahlung setzen, gewinnen im Wettbewerb um Talente an Profil.<br data-start=\"2627\" data-end=\"2630\" \/>Mittelfristig wird auch die gesellschaftliche Debatte \u00fcber ein sp\u00e4teres, aber freiwilliges Renteneintrittsalter an Relevanz gewinnen. Wer l\u00e4nger arbeiten m\u00f6chte und kann, erh\u00e4lt k\u00fcnftig die M\u00f6glichkeit, seine Erfahrung einzubringen und aktiv am Erwerbsleben teilzuhaben. Gelingt es, diese verschiedenen Ans\u00e4tze miteinander zu verbinden, bestehen gute Chancen, den Fachkr\u00e4ftemangel in den kommenden Jahren sp\u00fcrbar zu entsch\u00e4rfen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>From skilled trades to nursing \u2013 many sectors are experiencing a shortage of workers. But how do German citizens perceive this skills shortage? 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Sie stehen nebeneinander vor einer beigefarbenen Wand, im Hintergrund ist ein Gem\u00e4lde von Mona Lisa zu sehen.]\r\n\r\n## Fachkr\u00e4ftemangel\r\n\r\nVon je 100 Befragten sagen:\r\n\r\nBalkendiagramm: Zustimmung zu Aussagen zum Fachkr\u00e4ftemangel in Prozent\r\n\r\n| Aussage                                                                                                                                                                     | Prozentualer Anteil (%) |\r\n| :-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | :---------------------- |\r\n| Deutschland braucht eine neue gesetzliche Regelung f\u00fcr den Zuzug von ausl\u00e4ndischen Wissenschaftlern, Experten und Facharbeitern, um seine wirtschaftliche St\u00e4rke auch in Zukunft zu halten und abzusichern. | 78                      |\r\n| Die Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsabschl\u00fcsse sollte vereinfacht werden, um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken.                                                     | 71                      |\r\n| Der Fachkr\u00e4ftemangel ist haupts\u00e4chlich ein Problem der Bezahlung und nicht fehlender Arbeitskr\u00e4fte.                                                                      | 60                      |\r\n| Ich sp\u00fcre die Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels in meinem Alltag (z.B. l\u00e4ngere Wartezeiten, schlechterer Service).                                                       | 60                      |\r\n| Dem Fachkr\u00e4ftemangel k\u00f6nnte man leicht durch mehr Automatisierung und Digitalisierung begegnen.                                                                         | 45                      |\r\n\r\nOnline Repr\u00e4sentativbefragung von 2.000 Personen ab 18 Jahren durch die GfK in Deutschland\r\n\r\n## Ergebnis\r\n\r\nDer Fachkr\u00e4ftemangel ist l\u00e4ngst kein abstraktes Zukunftsszenario mehr, sondern pr\u00e4gt sp\u00fcrbar den Alltag vieler Unternehmen \u2013 aber auch den vieler B\u00fcrger in Deutschland. 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