40. Deutsche Tourismusanalyse 2024

Die 40. Deutsche Tourismusanalyse präsentiert das Reiseverhalten der Bundesbürger in 2023 sowie die Reiseabsichten für das Jahr 2024 . Für die repräsentative Studie wurden 3.000 Bundesbürger ab 18 Jahren durch die GfK befragt.

zur Tourismusanalyse
  • Chart der Woche, 2024-KW11

    14. März 2024

  • Chart der Woche, 2024-KW10

    7. März 2024

aktuelle Podcastfolge
  • 14. März 2024

    Chart der Woche, 2024-KW11

    Vier von fünf Bürgern erwarten in Zukunft flexiblere und individuellere Arbeitsmöglichkeiten. Dieses betrifft sowohl die zeitliche als auch die inhaltliche Gestaltung des Jobs und offenbart einen Wandel der traditionellen Vorstellungen: weg von festen Arbeitszeiten und hin zu mehr Flexibilität und Selbstbestimmung im Job.

    mehr lesen
  •  

    Ergebnis

    Vier von fünf Bürgern erwarten in Zukunft flexiblere und individuellere Arbeitsmöglichkeiten. Dieses betrifft sowohl die zeitliche als auch die inhaltliche Gestaltung des Jobs und offenbart einen Wandel der traditionellen Vorstellungen: weg von festen Arbeitszeiten und hin zu mehr Flexibilität und Selbstbestimmung im Job. Innerhalb der Altersgruppen zeigt sich ein auf den ersten Blick überraschendes Bild: Mehr ältere als jüngere Bürger stimmen dieser Entwicklung zu.

     

     

    Gründe

    Eine ausgewogenere Balance zwischen Arbeits- und Nichtarbeitszeit spielt eine zunehmend wichtigere Rolle in der Arbeitswelt. Der Großteil der Erwerbstätigen möchte das Leben genießen und sucht Bestätigung sowie Identifikation in der Freizeit. Arbeit ist oftmals nur das Vehicle, das die finanziellen Voraussetzungen dazu liefert.

    Bereits gegenwärtig ermöglichen viele Unternehmen ihren Angestellten Homeoffice und in einem vorgegebenen Rahmen frei wählbare Arbeitszeiten.  Dieses ist auch eine Erklärung für die etwas geringere Zustimmung bei der jüngeren Generation: Aufgewachsen in einer Zeit in der Flexibilität, Homeoffice, Sabbatical, Teilzeit oder Individualität und Eigenverantwortung am Arbeitsplatz immer öfter gefordert werden, sehen viele unter 35-Jährige dieses in Zukunft als fast schon selbstverständlich an.

    Auch Unternehmen erkennen zunehmend den Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität, was zu mehr flexiblen Arbeitsmodellen führt. Dies ist insbesondere relevant, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen bzw. zu halten.

     

    Prognose

    Die Prognose für die Zukunft der Arbeitszeitgestaltung ist vielversprechend. Wenn eine breite Mehrheit der Bevölkerung davon ausgeht, dass neue Arbeitszeitmodelle in den kommenden zwei Jahrzehnten Einzug halten werden, wird dies den Wandel in der Arbeitswelt beschleunigen. Unternehmen werden gefordert, traditionelle Arbeitsstrukturen zu überdenken und flexiblere Lösungen anzubieten, um Fachkräfte zu gewinnen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Gerade in der Produktion und im Einzelhandel wird dieses zu Veränderungen führen, was die Notwendigkeiten von innovativen Lösungen in diesen Bereichen verdeutlicht.

    Letztendlich werden alle Entwicklungen positive Auswirkungen auf die Lebensqualität der Erwerbstätigen haben, indem sie mehr Freiheit und Kontrolle über ihre Arbeitszeiten erhalten, um so individuelle Bedürfnisse und Lebensphasen stärker berücksichtigen zu können.

Aktuelle
Forschungsbeiträge
  • Chart der Woche, 2024-KW11

    14. März 2024

  • Chart der Woche, 2024-KW10

    7. März 2024

  • Tourismusanalyse 2024

    6. Februar 2024

  • Forschung aktuell, 302

    26. Dezember 2023

  • Chart der Woche, 2023-KW51

    21. Dezember 2023

  • Chart der Woche, 2023-KW50

    14. Dezember 2023

  • Chart der Woche, 2023-KW49

    7. Dezember 2023

  • Chart der Woche, 2023-KW48

    30. November 2023

alle Formate im Überblick
  • 14. März 2024

    Podcast, Staffel 3 - Folge 2

    Staffel 3, Folge 2

    Vier von fünf Bürgern erwarten in Zukunft flexiblere und individuellere Arbeitsmöglichkeiten. Dieses betrifft sowohl die zeitliche als auch die inhaltliche Gestaltung des Jobs und offenbart einen Wandel der traditionellen Vorstellungen: weg von festen Arbeitszeiten und hin zu mehr Flexibilität und Selbstbestimmung im Job. Doch was kommt nach Home Office und Gleitzeit?

    Erfahre in dieser Folge, wie es aktuell in Deutschland aussieht und wie die Zukunft rund um Work-Life-Balance, Selbstverwirklichung und Sicherheit gestaltet werden könnte.

    Für weitere Informationen klicke hier: https://www.stiftungfuerzukunftsfragen.de/chart-der-woche

    Du hast Fragen? Schreib uns einfach eine E-Mail an guels@zukunftsfragen.de

zum Podcast

Die Welt im Wandel –
der Mensch im Mittelpunkt.

Mit unserer Forschung verfolgen wir das Ziel mit Optimismus zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beizutragen.

Über die Stiftung

Die Welt im Wandel –
der Mensch im Mittelpunkt.

Mit unserer Forschung verfolgen wir das Ziel mit Optimismus zu einer positiven Entwicklung der Gesellschaft beizutragen.

Über die Stiftung